管理开发计划

如果您正在寻找一家将提供长期职业发展和领导机会的公司，那么鲍勃里克的管理发展计划可能是您的职业生涯需求。

关于我们的管理发展计划

如果您是一个积极进取的人，表现出色，请考虑鲍勃里克的管理发展计划（MDP）。MDP是我们致力于发展人才的承诺的一部分，并代表了我们的核心价值观和信念，即在我们的业务中移动人才对于个人和专业成长至关重要。如果您正在寻找将提供长期职业发展和领导机会的公司，我们鼓励您体验以员工为中心的文化和创新精神。

该计划旨在帮助员工发展成为鲍勃里克（Bobrick）全面的领导者所需的广泛知识和技能。我们的旋转计划提供了一个独特的机会，可以获取一系列跨职能角色和作业，包括：

• 制造业
• 营销
• 后勤
• 客户服务
• 人力资源
• 销售量
• 供应链
• 操作

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程序概述

管理开发计划将负责任的重要工作分配与教育培训相结合。该计划始于现场分析师的角色，并通过组织各个部门的工作旋转，为员工提供广泛而有价值的管理经验。在整个计划中，员工将提高他们的一般管理和领导能力，获得核心运营的敞口，与执行领导者互动，并在建立领导职业道路的同时获得频繁的发展反馈。

首次轮换之后，管理开发人员通常会过渡到前线监督角色（例如制造业，客户服务等），然后再进入其他公司部门或部门的经理或项目管理职位（例如，营销，运营，供应链，供应链，供应链，， 人力资源）。

作为我们的管理开发计划的合伙人，您将有机会通过持续的轮换计划了解成为鲍勃里克家族的一部分意味着什么。您将获得与导师一起从事实际项目和各种业务职能的曝光率的宝贵经验，同时发展管理和领导技能。

好处

• 领导和职业发展机会
• 业务功能内部和跨职能的跨职能暴露，以提供组织的整体视野
• 持续培训和发展
• 立即贡献增值工作
• 与经验丰富的导师一起工作，例如副总裁和高级经理
• 获得高级领导者的暴露，并强大的反馈以持续增长
• 获得国际经验的机会
• 在动态和协作的环境中工作

要求

• 学士学位（最低），硕士学位优先，但不需要
• 累积GPA为3.0或更高
• 2 - 3年的工作经验优先，但不需要
• 强大的分析和解决问题技能
• 表现出领导能力和经验
• 学习，发展和成长的愿望
• 进行有效的沟通和协作以激发人们的最大启发
• 能够成功与不同部门的其他团队成员合作
• 精通Microsoft Office
• 授权在美国永久工作，而无需额外赞助